Условия трудового договора

МНЭПУ.

Кафедра «Трудового права»

Курсовая работа на тему:

«Условия Трудового Договора (Контракта

вырабатываемые соглашением сторон)»

Выполнил:

Студент 3 курса

юрид. факультета

6 группы

Архипов М.М.

Москва 1996 г.

План:

1.Введение

2.Необходимые условия трудового договора (контракта) вырабатываемые соглашением сторон.

а) Место работы.

б) Трудовая функция работника.

в) Момент начала работы.

г) Оплата труда.

3.Факультативные условия трудового договора (контракта) вырабатываемые соглашением сторон.

а) Срок действия договора.

б) Испытательный срок.

в) Служебные командировки.

г) Повышение квалификации.

д) Дополнительные социальные гарантии.

е) Участие в прибылях.

4. Заключение.

1.Введение.

Трудовой договор - это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве. Охватить эту ее в рамках курсовой невозможно, поэтому я взял часть этой темы и написал по ней курсовую.

В настоящее время трудовой договор(контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя будующем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится.

2.Необходимые условия Трудового Договора (Контракта) вырабатываемые соглашением сторон.

Согласно КЗОТ «трудовой договор(Контракт)- это соглашение между трудящимися и предприятием, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.»/КЗОТ ст. 15/

При заключении трудового договора(контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть:

  1. Условия урегулированные законом.
  2. Условия вырабатываемые соглашением сторон.

а) Необходимые.

б) Факультативные.

Рассмотрим же необходимые условия трудового договора(контракта) вырабатываемые соглашением сторон.

Эти условия должны обязательно согласовываться сторонами и содержаться в трудовом договоре(контракте). Отсутствие соглашения по этим условиям делают несостоявшимся сам договор. К обязательным условиям относятся:

  • Место работы.
  • Трудовая функция.
  • Дата начала и окончания работы.
  • Обязанности работодателя.
  • Условия оплаты.

А так же кроме того, в Договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления- приеме на работу, то есть доказательство взаимного волеизъявления сторон. Т.е. первая фраза в «Предмете» трудового договора(контракта) должна быть примерно такой «Гражданин Иванов Иван Иванович, далее именуемый Работник, принимается на должность. И т.д.».

Местом работы. Считается расположенное в определенной местности конкретное предприятие, учреждение , организация. Условие о месте работы, часто уточняется путем указания на отдельную часть или филиал предприятия, где будет проходить трудовая деятельность работника (определенный цех, лаборатория, отдел, студия и т.д.). Договоренность о включении в производственную бригаду, творческий коллектив, также является необходимым условием договора. В случае такой договоренности любой перевод (перемещение) работника на постоянную работу, в другое подразделение данного предприятия, хотя бы оно и не сопровождалось изменением других условий трудового договора(контракта) допускается только с согласия работника.