Трудовое право

Предприятие, независимо от фирмы собственности должно обеспечтиь своим работникам минимальное количество гарантированных законом условий, касающихся оплаты труда, условий труда, меры соц. защиты, нести ответственность за ущерб здоровью сотрудника. Если работодатель является собственником имущества, то он может сам управлять предприятием, а может делать это через уполномоченные им органы - администрацию или руководителей. Руководитель предприятия принимается, назначается или избирается собственником через уполномоченные органы управления предприятием. Администрация предприятия - это руководитель, управляющий, должностные лица; технический персонал (машинисты, секретари) не входит в ронятие админстрация. Ст. 129 КЗоТ РФ установила основные обязанности администрации (правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производительную дисциплину).

Договора регулирующие отношения между администрацией и работниками предприятия.

Колдоговор и соглашение.

1) Понятие колдоговора и соглашения.

Колдоговор - это правовой акт регулирующий трудовые, соц.-экон. и проф. отношения между работодателем и работником на предприятии, учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения колдоговора регулирующтеся законом РФ "О колдоговорах и соглашениях" принятый в 1992г. с изменениями и дополнениями на 1995г.

Закон "О колдоговорах и соглашениях" регулирует отношения между работодателем и работником.

Задачи:

Настоящий закон устанавливает правовые основы, разработки, к заключениям и выполнением колдоговоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию соц.-труд. отношений и согласованию соц.-экон. интересов работников и работодателей. Действие закона распространяется на всех работодателей и представителей работников, а т.ж. органы испол. власти и органы местного самоуправления.

Представители работников - это органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представитальство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченных им.

Понятие "Органы общественной самодеятельности" даётся в ФЗ РФ "Об общественных объединениях".

ООС являются не имеющие членства общественные объединения, целью которого является совместеое решение различных соц. проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учёбы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижениями установленных целей и реализация программ ООС по месту его содержания и соглашения:

- соблюдение норм законодательства

- полномочность представителей сторон

- равноправие сторон

- свобода выбора и обсуждения вопросов составляющих содержание колдоговоров и соглашений

- добровольность принятия обязательств

- реальность обеспечения реальных обязательств

- систематичность контроля и неотвратимость ответственности

Коллективные переговоры, порядок ведения и разрешения разногласий возникших при этом.

Инициатором колл. переговоров по разработке, заключению, и изменению колдоговоров в праве выступить любая из сторон. Если это работники, то своё решение они принимают на общем собрании или конференции и доводят письменно до сведения др. стороны, которая должна в семидневный срок начать переговоры. От имени работников право на ведение колл. переговоров представляется представителем работников. В ст. 6 ч. 4 закона даётся важное пояснение: при наличии в организации на федеральном, отраслевом, прф. и др. уровнях несколшьких представителей работников, каждому из них представляется право на ведение переговоров от имени объединённых членив прфсоюзов или представленных ими работников.

При условии что в данной организации действует несколько профсоюзов, которые имеют соответствующие полномогчия и представляют интеречсы работников в том соответствии со ст. 12 данного закона ил в течении 5-и календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключении единого колдгогвора. В тех случаях, когда в организации отсутствует профсоюз, вопрос о представительстве работников на соответствующих приговорах с работодателями по поводу заключения колдоговора должен определиться общим србранием (конференцией) работников.

Для ведения колл. переговоров, а т.ж. подготовки проекта колдоговора стороны должны образовать комиссию из наделённых необходимыми полномочиями представителей, состав комиссии, сроки и место проведения и повестка для переговоров определяется решением сторон. Стороная, участвующим в переговорах представляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание договора. В 1995г., ст. 7 дополнена. В частности, уточняется, что в момент подписания колдоговора (соглашения), протокола в разногласии являетя моментом окончания кол. переговоров по заключению колдогвора.

Закон не регулирует порядок разрешения разногласий в ходе переловоров. Внастоящее время это регулируется гл. 2 ФЗ РФ '' О порядке разрешения коллективных трудовых споров '' от 24.11.95 г.

Стороны коллективного договора.

-это работники организаций в лице их предстовителей руководителем организаций или другим полноправным в соответствии с уставом организации иным правовым актом лицом. Следует иметь в виду, что как правило , работадателей действует через представителей.

Срок разработки, заключения и действия кол. договора.

Место проведения и повестка дня переговоров определяется сторонами и всё это оформляется приказом по организации и рншением представителей работодателей и рабатников. Дата издания приказа является моментом начала коллективных переговорах. Причём приказ должен быть предварительно согласован с соответствующим предстовителем работников.

Если со стороны работников выступают одновременно несколько предстовителей, или в тнчении 5-и календарных дней формируются единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единного колдоговора.