Положение несовершеннолетних в трудовом праве

Международный университет социальных наук «LEX»

Юридический факультет

Кафедра трудового права

Эско-Алексей Янтунен

2 курс

Положение несовершеннолетних в трудовом праве

Курсовая работа по трудовому праву

руководитель: доцент С. Козлова

Таллинн

1998

Содержание

1. Введение стр. 3

2. Труд  -  его понятие и значение стр. 4

3. Трудовое право – понятие стр. 4

4. Субъекты – все физические  и юридические лица стр. 5

4.1 Трудовой договор стр. 5

4.2 Стороны (субъекты) трудового договора стр. 6

5.   Понятие «несовершеннолетний» стр. 7

6.   Особенности заключения ТД  с  несовершеннолетним стр. 9

6.1  Документы, которые необходимы для заключения трудового договора стр.10

6.2  Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних .стр.11

6.3  Относительно испытательного срока стр.11

6.4  Недопустимость работы по совместительству  стр.11

6.5  Недопустимость перемещения несовершеннолетнего в пространстве по рабочим обязанностям стр.12

7.    Привилегии: режим работы, отпуск, условия труда стр.12

8.    Расторжение трудового договора  стр.14

8.1  Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию третьих лиц стр. 16

8.2  Признание трудового договора не действительным стр. 16

9.    Заключение стр.19

10.  Приложения стр.20

11.  Список литературы стр.23

1.Введение

Основным законом, Конституцией, как в Эстонской Республике [1], так и в прочих государствах, от имени народа, среди других важнейших положений (государственном устройстве, правительстве и т. д.) провозглашаются основные права, свободы и обязанности граждан. Среди других прав гражданина, есть право [2] свободно выбрать себе род занятий, профессию и место работы. Никто против воли гражданина не может  принудить его работать или служить, за исключением службы в Силах обороны или альтернативной ей службы, работы по пресечению распространения инфекционных болезней, в случае стихийных бедствий и катастроф, а также работы, которую на основе закона и в установленном им порядке обязаны выполнять осужденные. Государство осуществляет контроль, за условиями труда…, и организует профессиональное обучение и оказывает помощь в трудоустройстве тем, кто ищет работу.

В связи с изменением общественной формации в бывшем СССР, в этом десятилетии, изменились и отношения между людьми: от принципа – «один за всех и все за одного» (концепция И. Канта), жизнь заставила людей перейти к принципу – «человек, человеку – волк» (концепция Гоббса). Понятие ценности каждого, отдельно взятого человека заменило понятие: «что с данного человека можно «поиметь».

Буржуазное общество основано на частной собственности и эксплуатации человека человеком. Цель капитализма – обогащение эксплуататоров путем присвоения результатов труда работников, путем грабежа других стран и народов. Национальные богатства в капиталистических странах сосредоточены в руках кучки эксплуататоров. Трудящиеся испытывают постоянный гнет – экономический, социальный, национальный. Государственная власть в Эстонии принадлежит людям, которые делают вид, что национально озабочены, но на самом  же деле, кроме собственных интересов, их никто и ничто не интересует. Происходит сращивание «представителей народа» [3] с «акулами бизнеса» – представителями финансовой олигархии.

Рядовой гражданин, может защитить себя от произвола властей и работодателей с помощью законов, которые регулируют трудовые правоотношения. Работник, в трудовых отношениях, является более слабой стороной, поэтому, в законодательстве, права и обязанности сторон строго регламентированы.  Закон стоит на стороне работника, так как он является стороной более слабой.

2.Труд  -  его понятие и значение