Гарантии и компенсации

Московский юридический институт МВД РФ

Кафедра Гражданско-правовых дисциплин

Реферат

на тему:

«Гарантии и компенсации»

исполнитель:

научный руководитель: слушатель 317 уч. гр.

Гражданско-правовых рядовой милиции дисциплин,

Панова Ю. Е.

Москва 1997

Содержание

Введение

Глава 1 Гарантийные выплаты и доплаты.

Понятие и виды

Глава 2 Командировочные расходы и их возмещение

Глава 3 Гарантии и компенсации при переезде в другую местность.

Глава 4 Иные компенсационные выплаты

Заключение

Список используемой литературы

Введение

В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано: с отсутствием работника на работу в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.

Цель этих выплат недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в частности, при направлении его в командировку).

Как правило, гарантийные выплаты увязываются с размером среднего заработка, однако порядок его исчисления зависит от конкретного основания предоставления.

Глава 1 Гарантийные выплаты и доплаты. Понятие и виды

Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей. На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляется гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.

Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

1. осуществление избирательного права;
2. участие депутатов в сессиях органов представительной власти, а в случаях, установленных законодаательством, и при выполнении им других депутатских обязанностей;
3. явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя и общественного защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов;
4. участия в работе комиссий по назначению пенсий и медико-санитарных экспертных комиссий (МСЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;
5. явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
6. участия в качестве члена добровольной пожарной дружины в ликвидации пожара или аварии;
7. выполнения других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

Поскольку во многих случаях на работодателя возлагается обязанность сохранять за работником его средний заработок, необходимо знать порядок его исчисления. Порядок исчисления среднего заработка определяется, как правило, на уровне Минтруда России. Так, 15 февраля 1996 года им был утвержден Порядок исчисления среднего заработка в 1996 году. В соответствии с постановлением Минтруда России от 10 декабря 1996 года данный порядок применяется и в 1997 году 1.