Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Юридический институт МВД России

Тульский филиал

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Курсовая работа

По трудовому праву на тему:

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Подготовил: студент

023-Д учебной группы 2 курса

Митрофанов Алексей Викторович

Научный руководитель:

Гринёва Нина Константиновна

Тула – 2001

Содержание

Введение. 3

1. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров. 4
2. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. 8
3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 10

3.1.Примирительная комиссия. 11

3.2.Участие посредника. 13

3.3.Трудовой арбитраж.. 17

4. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров. 20

4.1.Реализация права на забастовку. 25

4.2.Правовые последствия признания забастовки незаконной. 29

4.3.Забастовки, связанные с требованием выплаты зарплаты.. 32

Заключение. 36

Литература. 37

Введение

Выбирая тему для курсовой работы я прежде всего руководствовался ее большой значимостью как для науки трудового права, так и для практических целей. Именно законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров является тем инструментом, которым пользуются стороны для урегулирования конфликтных ситуаций, возникающих между работниками и работодателями по поводу установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, а также разногласий, вызванных заключением и исполнением коллективных договоров.

Тема эта важна прежде всего тем, что в процессе разрешения коллективных трудовых споров принимает участие большое количество людей, которые зачастую имеют принципиально разные подходы к вопросам, составляющим суть трудового спора. Сближение позиций спорящих сторон, погашение социальной напряженности, поиск выхода из сложившейся конфликтной ситуации с учетом мнений всех участвующих сторон – вот основные задачи, преследуемые законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

В этой работе я постараюсь детально изложить всю совокупность методов и способов урегулирования конфликтов между работниками и работодателями, отдельно затронув существенный вопрос о забастовках (как одной из форм разрешения коллективных трудовых споров), связанных с невыплатой заработной платы.

1. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Такое определение закреплено в ст. 2 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года.

Прежде всего необходимо отметить отличие коллективного трудового спора от индивидуального, вытекающее из этого определения. Дело в том, что индивидуальном споре у сторон возникают разногласия по поводу уже установленных законом норм и правил, регулирующих труд работника, их выполнение. В процессе же коллективного спора речь идет о правилах и договоренностях, в законах обычно не расписанных, но предусмотренных (или предполагаемых) в тексте коллективных договоров и соглашений. Эти договоренности - предмет «торга», переговоров между сторонами трудовых отношений. Иными словами, если индивидуальные трудовые споры, как правило, являются конфликтами права, в основу которых положено само применение права, его толкование и смысл, то коллективные трудовые споры могут быть как конфликтами права, так и конфликтами интересов.